Fréttir

Trúnaðarmaðurinn er fulltrúi stéttarfélagsins á vinnustaðnum, kjörinn af samstarfmönnum og þar af leiðandi umboðsmaður þeirra gagnvart atvinnurekenda og stéttarfélagi. Að því leyti er trúnaðarmaðurinn bæði í stöðu varðmanns gagnvart réttindum samstarfsmanna sinna og jafnframt upplýsingagjafi (tengiliður) stéttarfélagsins. Meginstarf trúnaðarmannsins er að gæta þess að kjarasamningar, lög og réttindi starfsmanna séu virt í hvívetna. Innan trúnaðarmannahóps SSF starfar þéttur og samheldinn hópur yfir hundrað einstaklinga með áratuga reynslu. Lesa má ítarlegri…

Texti: Svein Åge Eriksen Ljósmynd: Morten Brakestad Býrð þú yfir góðri stafrænni dómgreind? Hún er talin ein af þeim fimm stafrænu grunnhæfniþáttum sem þú ættir að búa yfir. Starfsmenn í fjármálageiranum vilja öðlast meiri stafræna hæfni. Það voru niðurstöður könnunar meðal 1.632 umsækjenda um vottun í fjármálaþjónustu.  Nýlega send FinAut frá sér ný rammaskipulag með tillögum að kröfum um stafræna hæfni. Hverjar eru kröfurnar um stafræna hæfni í fjármálageiranum? Nú…

Fréttatilkynning frá RB Alls fengu 30 skólar víðs vegar á landinu úthlutaðan fjárstyrk úr sjóðnum Forritarar framtíðarinnar. Heildarúthlutun sjóðsins fyrir árið 2018 er 4.100.000 í formi fjárstyrkja og 4.550.000 í formi tölvubúnaðar. Styrkurinn skal nýttur í að þjálfa kennara til að búa betur undir forritunarkennslu fyrir nemendur. Tilgangur sjóðsins er að efla tækni- og forritunarkennslu í grunn- og framhaldsskólum landsins og frá stofnun hans árið 2014 hefur verið úthlutað til…

Grein eftir Sjur Frimand-Anda í tímaritinu FinansFokus 9. mars 2018. Þýðing: Anna Heiða Pálsdóttir. Danske Bank leggur áherslu á hæfniþróun sem gerir starfsmönnum bankans betur kleift að sinna störfum sínum. – Með notkun alþjóðlegs, rafræns hæfniþróunarkerfis geta starfsmenn valið þá hæfni sem þeir kjósa að þróa með sér, segir Kristin Valen Kvåle, mannauðs- og þróunarstjóri hjá Danske Bank í Noregi. Tímaritið FinansFokus gerði nýlega könnun meðal sjö fyrirtækja í fjármálageiranum.…

Árlegt keilumót SSF fór fram í Egilshöll dagana 23. og 14. maí sl. Mótið nýtur vaxandi vinsælda ár frá ári en keppt er í 4ra manna liðum í karla- og kvennaflokki en einnig geta blönduð lið keppt saman í karlaflokki.   Spilaðar eru fimm umferðir skv. monrad-kerfi þar sem mismunur á skori liðanna ræður stigagjöf. Í einstaklingskeppni kvenna var Sigríður Klemensdóttir, starfsmaður Sjóvá, hlutskörpust en hún var með flestar fellur…

  Nýttu kraftinn er aðferðafræði og ráðgjöf sem þróuð var til að veita hvatningu og stuðning við einstaklinga sem leita sér nýrra tækifæra eða eru tímabundið utan vinnumarkaðar af ýmsum ástæðum s.s. vegna atvinnumissis, veikinda, náms, fæðingarorlofs og flutnings aftur til landsins. Fyrirtækið veitir einstaklingsmiðaða ráðgjöf við að hjálpa þeim inn á vinnumarkaðinn að nýju og efla sig sem einstaklinga. Tilgangur og boðskapur stofnenda gagnast einnig þeim sem eru í starfi en…

Greinin birtist upprunalega sem aðsend grein í Morgunblaðinu og vegna fjölda áskoranna er hún endurbirt hér. Flest öll tryggingafélög á Íslandi bjóða viðskiptavinum upp á samsettar líf- og sjúkdómatryggingar. Bótaskyldir sjúkdómar eru flokkaðir í 4 flokka: Krabbamein, hjarta og nýrnasjúkdóma, tauga og hrörnunarsjúkdóm og aðra vátryggingaratburði. Algengt er að tryggingataki kaupi svokallaða 50/50 tryggingu, en þá er 50% af líftryggingarfjárhæðinni greidd út í eingreiðslu (skattfrjáls) ef viðkomandi veikist af einhverjum…

Arion banki hefur innleitt einkennisfatnað fyrir starfsfólk í útibúum. Fatalínan er einkennismerkt að hluta og hefur starfsfólk val innan fatalínunnar. Ásdís Björg Pálmadóttir, verkefnastjóri verkefnisins, segir mikla ánægju með fatnaðinn hjá starfsfólki bankans og viðskiptavinum. „Við ákváðum að innleiða þjónustufatnaðinn eftir góða raun af einkennisfatnaði í útibúinu í Leifsstöð sem við opnuðum vorið 2016. Við héldum svo áfram með verkefnið þegar við opnuðum útibúið í Kringlunni í nýrri mynd sl.…

Skrifstofa SSF verður lokuð frá 16. júlí til 3. ágúst vegna sumarleyfa starfsfólks SSF. Hægt er að senda tölvupóst á [email protected], öllum tölvupósti verður svarað.  Ef erindið er brýnt er hægt að hringja í síma 8686988 þann tíma sem skrifstofan er lokuð. Umsóknir um styrki í Styrktar- og Menntunarsjóð SSF verða afgreiddar að loknu sumarleyfi.

Samkvæmt kjarasamningi SSF og SA fyrir tímabilið 1. október 2015 til 31. desember 2018 hækkuðu öll laun félagsmanna SSF á bilinu 20,8% til 25,0%. Í upphafi kjarasamnings árið 2015 hækkuðu laun á bilinu 3,2% til 7,2% þar sem lægri launin fengu meiri hækkun en þau hærri. Í október 2015 var einnig greidd 300.000 króna eingreiðsla til allra í 100% starfi á viðmiðunartímabili, og hlutfallslega til þeirra sem voru í hlutastarfi.…