Undanfarin ár hefur útibúum viðskiptabankanna fækkað verulega. Í árslok 2008 voru 146 útibú viðskiptabanka starfrækt en þeim hefur fækkað jafnt og þétt niður í 84 útibú eins og þau eru nú. Mikil fækkun hefur átt sér stað á höfuðborgarsvæðinu undanfarin 6 ár, úr 37 útibúum í 21. Þá hefur útibúum haldið áfram að fækka undanfarin ár utan höfuðborgarsvæðisins en þau voru 99 talsins árið 2008 en eru nú 63. Vert…
Dagana 7. og 8. febrúar n.k. skal kjósa trúnaðarmenn fyrir SSF og aðildarfélögin. Þeir eru kosnir til tveggja ára í senn, ásamt varatrúnaðarmanni. Nálgast má allar upplýsingar um starf trúnaðarmannsins, framkvæmd kosninga og fleira í Trúnaðarmannahandbók SSF.
Samkvæmt kjarasamningi SSF hækkar „viðmiðunarþak“ fyrir greiðslur launa í fæðingarorlofi skv. grein 6.2.1 í kjarasamningi SSF. Hækkunin tók gildi þann 1.1.2018 úr 625.000 krónum í 650.000 krónur. Fæðingarorlofssjóður greiðir 80%, eða allt að 520.000 og fjármálafyrirtækin allt að 130.000 krónur ef laun starfsmanns eru 650.001 á mánuði eða hærri. Allir með laun 650.000 og lægri fá full laun í fæðingarorlofsgreiðslur (80% frá Fæðingarorlofssjóði og 20% frá fjármálafyrirtækinu).
SSF sendir félagsmönnum hugheilar hátíðarkveðjur með þökk fyrir samstarfið á árinu sem er að líða.
Fréttatilkynning frá Landsbankanum Samfélagsstyrkjum að upphæð 15 milljónum króna var úthlutað úr Samfélagssjóði Landsbankans fimmtudaginn 14. desember sl. Að þessu sinni voru styrkþegar alls 38 en verkefnin eru afar fjölbreytt og gagnast fólki á öllum aldri og víða um land. Þrjú verkefni hlutu styrk að fjárhæð 1 milljón króna, eitt hlaut 750.000 króna styrk, 11 verkefni hlutu 500.000 króna styrk og 23 verkefni fengu 250.000 króna styrk. Rúmlega 300 umsóknir…
SAMKVÆMT LAUNAKÖNNUN SSF 2016 ER „KYNBUNDINN LAUNAMUNUR“ (ÓÚTSKÝRÐUR LAUNAMUNUR KYNJANNA) 11,9%, OG SAMKVÆMT NIÐURSTÖÐU HAGSTOFUNNAR FYRIR ÁRIÐ 2016 ER „LAUNAMUNUR KYNJANNA“ Á ALMENNUM VINNUMARKAÐI 16,1% Á sama tíma og þetta birtist okkur frá tveimur virtum fyrirtækjum, Hagstofunni og Gallup, fá fjármálafyrirtæki gullmerki Price Waterhouse Coopers og Jafnlaunavottun BSI á Íslandi fyrir launajafnrétti, þar sem fullyrt er að launamunur kynjanna sé innan 3,0% skekkjumarka. Það er alveg útilokað að halda…
Reglulega berast okkur hjá SSF umfjallanir og ábendingar um það sem aðildarfélög og/eða félagsmenn okkar eru að gera skemmtilegt og fróðlegt. Eins um það hvað félagmennirnir eða vinnustaðirnir í heild eru að fást við hverju sinni. Við viljum hvetja félagsmenn og aðildarfélög til að láta okkur vita um það hvað er að gerast innan okkar raða og eins að segja frá skemmtilegum og fróðlegum hlutum sem gaman væri að fjalla…
Íslandsbanki gaf á dögunum tölvur og tækjabúnað inn á heimili í Sierra Leone. Tveir starfsmenn Íslandsbanka, Írunn Ketilsdóttir og Brynjar Freyr Jónasson, fóru til Sierre Leone og héldu tölvunámskeið fyrir um 70 manns. Þátttakendur voru á aldrinum 14 til 47 ára en um 50% þátttakenda voru í fyrsta skipti að prófa tölvu. Meðal þátttakenda voru ungar stúlkur af heimili fyrir munaðarlaus börn þar sem áhersla var lögð á að sýna…
2. tbl. SSF blaðsins 2017 er komið út. Í blaðinu er fjallað um jafnréttismál, launamun kynjanna, fækkun útibúa viðskiptabankanna, nýtt útibú Arion banka í Kringlunni, myntsafn Seðlabankans Þjóðminjasafnsins og sameiginleg formanna- og trúnaðarmannafund SSF svo fátt eitt sé nefnt. Hægt er að skoða vefútgáfu blaðsins hér. Á næstu dögum verður blaðinu dreift á starfstöðvar félagsmanna og helstu biðstofur landsins.
Samkeppniseftirlitið hefur fallist á að veita undanþágu til stofnunar og reksturs sameiginlegs seðlavers gegn tilteknum skilyrðum. Hafa samrekstraraðilarnir, Arion banki, Íslandsbanki og Landsbankinn, skuldbundið sig til að fara að skilyrðunum sem fram koma í meðfylgjandi sátt Samkeppniseftirlitsins og bankanna. Starfsemi seðlavers felst í megindráttum í því að taka við seðlum og mynt frá útibúum, hraðbönkum og öðrum starfsstöðvum viðskiptabanka og sparisjóða, telja og skrá reiðufé, varðveita það, dreifa því til…